为完善贵州溢鑫实业投资有限责任公司（以下简称：溢鑫公司）经营班子结构，深化公司用人机制改革，建设高效运转的管理团队，因公司改革发展需要，现面向社会公开招聘副总经理1名，制定本公告。
溢鑫公司是贵州六枝经济开发区（以下简称“六枝经开区”）所属国有平台公司，于2014年7月9日成立，位于六盘水市六枝特区银壶街道南环路兴业大厦9楼，是一家注册资本贰亿元整的国有独资企业。公司主要经营项目投资、开发及管理、项目代建和资产管理、土地开发；投资信息咨询服务、养老服务、医疗服务、管道安装铺设、道路运输、道路运输站（场）经营、餐饮管理及服务、包装服务、园林绿化设计及施工、物业管理、物业服务、房屋租赁等业务。
1．自觉坚持以马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致。坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，坚定建设具有核心竞争力的国有企业的职业追求。
2．具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，逐步的提升企业核心竞争力。
3．具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业未来的发展规律，掌握宏观经济发展形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4．具有正确的业绩观，坚守两条底线，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转变发展方式与经济转型、提质增效，正确地处理当前效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高水平质量的发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5．拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、特区党委及经开区党工委有关法律法规，坚决反对“”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
3．年龄在30周岁以上50周岁以下（截止公告发布之日），具备完全行为能力，可以独立进行民事活动的人员；
5．在国有企业管理层岗位工作累计3年及以上或国有企业非管理层岗位工作累计5年及以上；
8．拥有非常良好的个人诚信。征信记录良好，没有法律和法规、党纪政纪、规章制度和其他另有规定的不适合担任国有企业领导人员职务的情形；
2．受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或影响期满影响正常使用的或正在接受审查调查的；
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、面试、体检、考察政审（资格复审）、公示、聘用的程序进行。
公告发布之日起至2025年3月2日（现场报名时间为上午8：30至12：00下午2：00—5：30。网上报名时间为全天）。
网上报名的请将《贵州溢鑫实业投资有限责任公司招聘副总经理报名登记表》附件（签字部分必须手签）、《工作证明》原件（工作单位出具）、有效《居民身份证》、毕业证书、聘用合同、任职文件、单位同意报考证明、年度考核情况、个人征信报告等材料扫描后连同近期免冠同底1寸彩照电子版发送至报名邮箱（注：以上扫描件必须清晰可见）。现场报名的提供以上材料原件到指定报名地点报名。
报名人员须仔细阅读《招聘公告》，认真、如实登记报名信息。提供虚假报名信息的，取消招聘资格，造成的一切不良后果由考生自行承担（代填代报的视同考生本人填写）。若报名人数未达到规定比例（1：3），不能形成有效竞争的，取消本次招聘，重新发布招聘公告。
1．报名结束后，由招聘工作领导小组按招聘条件、任职资格和职位要求对报名人员进行资格审核检查，对符合资格条件的将以电话形式通知参加能力和素质测试评估，测试时间地点另行通知。
2．对报名人员的资格审核检查，贯穿于招聘工作全过程。过程中核查出报名人员有弄虚作假或其他不符合报名条件的，将取消其进入下一环节资格。
采取现场面试评估方式来进行能力素质测试，由招聘工作领导小组委托的第三方机构组织，面试时间及地点另行通知。面试现场评分，评分采用百分制。考生须持有效《居民身份证》（包括临时身份证）方能参加面试。
根据面试成绩排名情况，按照考察人数和计划招聘人数1：1的比例确定考察人选名单。公示期为5个工作日。公示期间若发现有不符合聘用条件的，由招聘工作领导小组核实后，取消聘用资格，空缺职位依据面试成绩从高到低的顺序进行递补。
考察人选在规定时间自行到指定医院做体检，出具体检报告，体检费用由报名人员自理，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的应聘人员确定为重点考察对象，由考察组制定考察工作方案，全方面了解考察对象的政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格。空缺职位按面试成绩由高到低依次进行递补。
根据考察情况提出提名人选，通过六枝特区政府网站向社会进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，公示结果不影响聘任的，由溢鑫公司提出聘用人选意见，报六枝经开区批准。
聘用人员试用期为1个月。试用期考察内容最重要的包含个人人事档案查阅，德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与招聘职位的适应程度，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
试用期满考察合格者，报请六枝经开区同意后，由溢鑫公司履行聘任手续，签订聘用协议。拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除合同关系。被聘用人员要按要求准时报到。除不可抗力影响外，超过规定报到时间3个工作日仍未报到的，取消应聘资格。
（一）考核评价管理。对招聘的副总经理实行年度考核评价和任期考核评价，由六枝经开区主管部门和溢鑫公司联合组织实施。年度和任期考核评价主要是根据聘用协议上约定的岗位工作职责和工作目标，考核其政治表现、履职情况、工作目标完成以及廉洁从业情况，确定考核评价结果。
（二）薪酬待遇管理。1．聘用人员首次聘期3年，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，结合六枝经开区对公司考核评价机制、工作需要和个人实绩表现等情况可续约。2．工资、保险及福利等待遇按溢鑫公司相关制度执行。
（三）退出机制管理。实行常态化退出机制。凡出现以下情形的，溢鑫公司报请六枝经开区批准后可以解聘。
本《公告》由溢鑫公司负责解释。招聘工作未尽事宜，由招聘工作领导小组研究确定。溢鑫公司对本次应聘资料保密，未被录用者资料恕不退还。
