近来，有网友发帖称，西北工业大学餐厅内设置有“正教授就餐区”。西北工业大学饮食服务中心回应称，该餐厅的确有教授就餐区，相当于教授的福利待遇，在菜品价格这一块，校园也有相应的补助。

  医院有干部病房，银行有大客户室，机场有VIP通道，连打个游戏会员都牛一些。能够说，不同无处不在。怎样对待这种不同，不只检测当事单位，也检测围观大众。

  比如说，在一个单位，职工月薪1万元、领导月薪1.5万元，算是合理有度，但假如领导月薪5万元，恐怕职工就有定见了。

  对立定见以为，不同级别在待遇上有必定不同能够了解，甚至有必要，这样才能够鼓励前进，但吃饭上不应该搞不同。

  说实话，大学食堂人流量较大、会集开饭时刻相对拥堵，许多正教授年岁颇大，设置专门就餐区，革除排队之累、喧哗之苦，未尝不可。菜品价格上给予补助，也是尊老敬贤的应有之举。围观大众的胸怀无妨放宽些。

  吃饭这事，说大很大，说小很小。说它大，是因为“一顿不吃饿得慌”；说它小，是因为早吃几分钟晚吃几分钟，菜好一点儿坏一点儿，没什么太大影响。

  正教授与学生同吃同排队，浑然一体，当然其乐融融。但在吃饭上给予正教授必定优待，也算合理有度。假如在如厕上也“正教授优先”，那便是滥用特权了。

  你今日充了会员，把我打得丢盔弃甲，明日我也充个会员，再打回去。这样入情入理，没人诉苦。可是，假如行长的爹是行长，行长的儿子还要当行长，用权利设置围栏，堵死了他人的上升通道，围观大众肯定是不能容许的。

  部分网友对立“正教授就餐区”的另一条理由是，“教授只能阐明曩昔奉献大，现在和未来奉献大的或许是副教授和讲师”。

  先不说这条对立理由是否站得住，从另一个视点来看，现在的副教授和讲师，未来也有几率会成为教授。只需上升通道公正存在，大学老师们努尽力，迟早也能升舱到“正教授就餐区”。

  所以，不怕有不同，就怕有权利制作的栅门，让他人没了上升通道。“正教授就餐区”是合理存在，假如搞成“张家就餐区”或“李家就餐区”，那或许便是千夫所指了。